بایگانی دسته ی اخبار

آیین‌نامه فوق‌العاده نوبت کاری و هزینه جابه‌جایی محل خدمت کارمندان

هیئت وزیران در جلسه روز چهارشنبه مورخ ۱۳/۱۱/۱۳۹۵ بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و به استناد بند (۷) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- آیین نامه فوق ­العاده نوبت کاری و هزینه جابجایی محل خدمت کارمندان را به شرح زیر تصویب نمود:  الف- فوق العاده نوبت کاری: ماده ۱- فوق العاده نوبت کاری به متصدیان مشاغلی پرداخت می گردد که در نوبت های غیرمتعارف ساعات اداری به صورت تمام وقت و مستمر ملزم به انجام وظیفه می باشند. نوبت های غیرمتعارف فوق عبارتند از: ۱- یک نوبتی دایم (شب تا صبح) ۲- دو نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر – عصر تا شب – شب تا صبح) ۳- سه نوبتی منظم چرخشی (صبح تا عصر – عصر تا شب – شب تا صبح) ۴- دو نوبتی منظم (عصر تا شب- شب تا صبح) ۵- دو نوبتی منظم (شب تا صبح- صبح تا عصر) ۶- یک نوبتی دایم (عصر تا شب) ۷- ترکیب و یا چند حالت از حالات فوق به صورت متناوب ماده ۲- فوق العاده نوبت کاری برای موارد مذکور در ماده (۱) به شرح زیر به صورت ماهانه پرداخت خواهد شد: ۱- یک نوبتی دایم (شب تا صبح) معادل ریالی (۲۰) درصد حق شغل کارمند ۲- دو نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر- شب تا صبح) معادل ریالی (۱۸) درصد حق شغل کارمند ۳- سه نوبتی منظم چرخشی (صبح تا عصر – عصر تا شب- شب تا صبح) معادل ریالی (۱۶) درصد حق شغل کارمند ۴- دو نوبتی منظم (عصر تا شب- شب تا صبح) معادل ریالی (۱۴) درصد حق شغل کارمند ۵- دو نوبتی منظم (شب تا صبح – صبح تا عصر) معادل ریالی (۱۴) درصد حق شغل کارمند ۶- یک نوبتی دایم (عصر تا شب) معادل ریالی (۱۰) درصد حق شغل کارمند ۷- ترکیب و یا چند حالت از حالات فوق به صورت متناوب معادل ریالی (۱۵) درصد حق شغل کارمند ماده ۳- کارمندانی که به صورت غیرمنظم و بر حسب نوبت به صورت کشیک یا عناوین مشابه آن در هر یک از حالات زمانی عهده دار انجام مسئولیتهای محوله باشند مشمول پرداخت فوق العاده نوبت کاری نبوده و با رعایت مقررات مربوط از فوق العاده اضافه کار ساعتی برخوردار خواهد بود. ب – نحوه پرداخت هزینه جابجایی محل خدمت کارمندان: ماده ۴- هزینه جابجایی محل خدمت در داخل کشور به کارمندان رسمی و پیمانی تعلق خواهد گرفت که به موجب حکم رسمی محل جغرافیایی خدمت آنان به تشخیص دستگاه اجرایی از یک شهرستان به شهرستان دیگر تغییر یابد. مبلغ ریالی هزینه مذکور بر مبنای کوتاهترین فاصله زمینی اعلام شده بین دو محل توسط وزارت راه و شهرسازی بابت شخص کارمند و افراد تحت تکفل به ازاء هر نفر برای هر کیلومتر مشروط به اینکه از وسیله نقلیه دولتی استفاده ننماید معادل یک دوم ضریب حقوق سالانه موضوع ماده (۱۲۵) قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت است. تعداد نفرات ضربدر مسافت طی شده (کیلومتر) ضربدر ۱/۲ ضریب حقوق سالانه – هزینه جابجایی محل خدمت در داخل کشور تبصره- به کارمندی که همسر او در یکی از دستگاههای مشمول این آیین نامه اشتغال دارد هزینه جابجایی محل خدمت از بابت همسر شاغل پرداخت نخواهد شد. ماده ۵- به کارمندانی که به تشخیص دستگاه اجرایی براساس مفاد این آیین نامه محل جغرافیایی خدمت آنان تغییر می کند علاوه بر هزینه جابجایی محل خدمت مقرر در ماده ( )۴برای جبران هزینه های ناشی از حمل وسایل و اثاثیه زندگی آنان به محل جدید خدمت در صورتی که فاصله محل جدید خدمت از محل قبلی تا یکصد و پنجاه کیلومتر باشد. معادل نصف و در صورتی که بیش از فاصله مذکور باشد معادل یک ماه تمام حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر پرداخت می شود. ماده ۶- پرداخت هزینه های جابجایی محل خدمت کارمندان در صورت جابجایی از یک دستگاه اجرایی به دستگاه اجرایی دیگر توسط محل خدمت دستگاه جدید کارمند پرداخت می شود. ماده ۷- پرداخت فوق العاده نوبت کاری و هزینه های موضوع این آیین نامه منوط به پیش بینی بارمالی آن در بودجه سالانه دستگاه های اجرایی می باشد. ماده ۸- هرگونه اصلاح یا تغییر در این آیین نامه بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و تصویب هیئت وزیران به عمل خواهد آمد.  اسحاق جهانگیری حسابداری

نرم، افزار،حسابداری،جامع، زنجان، نرم، افزار، حسابداری، تهران، نرم، افزار، بیمه، نرم افزار، مالیات ،نرم، افزار، رایگان، نرم، افزار، حقوق، و، دستمزد، حسابداری، انبار، نرم، افزار،حسابداری، انبار، نرم،افزار،خرید، نرم، افزار، حسابداری، فروش، نرم، افزار، موجودی، نرم ،افزار، دارایی،های، ثابت، نرم، افزار، حسابداری، نرم، افزار، فروشگاهی، نرم، افزار،اتوماسیون،اداری، رایگان، حقوق، دستمزد، انبار، رایگان،دارایی، ثابت، تهران،
،حقوق و دستمزد،

آسیب‌شناسی نظام مالیاتی در تامین بودجه عمومی کشور

میثم کریمی _کارشناس اقتصادی

از جمله معضلات نظام مالیاتی کشور، به روز نشدن روش ها و شیوه های شناسایی، محاسبه و تحصیل مالیات است. بر این اساس، برطرف نمودن چالش‌های مذکور، ضرورتی غیرقابل انکار در اصلاح نظام مالیاتی و هموارسازی مسیر بلندمدت اقتصاد کشور به حساب می‌آید.

بازنشستگی پیش از موعد به درد همه زنان نمی‌خورد

یک مقام مسئول کارگری می‌گوید: مصوبه بازنشستگی پیش از موعد زنان بدون شرط سنی مورد استقبال زنان کارگر قرار نمی‌گیرد و بیشتر به درد کسانی می‌خورد که در مشاغل سخت و زیان آور کار می‌کنند و شرایط کار برایشان سخت و دشوار شده است.

عدالت مالیاتی؛ خواسته بخش‌خصوصی

رئیس پارلمان بخش‌خصوصی، با اشاره به اصلاح برخی از مواد قانون مالیات ارزش افزوده ازسوی دولت اظهار کرد که مالیات ارزش افزوده یعنی مالیات بر مصرف، اما آنچه اکنون اجرا می‌شود، مالیات بر تولید است.

غلامحسین شافعی افزود: بخش عظیم هزینه‌های کشور باید از طریق مالیات تامین شده و پول نفت صرف سرمایه‌گذاری‌ها و زیرساخت‌ها شود. وی گفت: مساله مهمی که در مالیات‌ها وجود دارد، عدالت مالیاتی است.

نباید این‌طور باشد کسی که مسائل اقتصادی‌اش شفاف‌تر است، مالیات بیشتری پرداخت کند و کسی که از راه‌هایی نظیر دلالی، زیرمیزی و… پول بیشتری کسب می‌کند، مالیات نپردازد.

خواسته بیشتر فعالان اقتصادی بستن راه‌های فرار مالیاتی است و اینکه هرکس مالیات حقه خود را بپردازد. شافعی اظهار کرد: با تدوین برنامه‌ ششم توسعه، مصوبات شورای گفت‌وگوی دولت و بخش‌خصوصی کاملا به مرحله اجرا نزدیک شده و مقرر شد مصوبات این شورا ظرف مدت یک ماه در هیات دولت تعیین تکلیف شود.

وی افزود: خوشبختانه قوه قضائیه در کنار قوای مجریه و مقننه بسیار علاقه‌مندانه در شورای گفت‌وگو به حل مسائل و مشکلات کمک می‌کنند و امیدواریم این شورا اثرات مثبتی داشته باشد. رئیس اتاق بازرگانی ایران با اشاره به تصمیمات حوزه تک‌نرخی کردن ارز بیان کرد: افرادی که مشتاق سرمایه‌گذاری هستند، باید امنیت اقتصادی داشته باشند و نگران نوسانات بازار و ارز نباشند.

دولت باید یک حداقل پیش‌بینی را برای سرمایه‌گذاران ایجاد کند تا افرادی که مایل به سرمایه‌گذاری بلندمدت هستند، حداقل نرخ مالیات، ارز و عوارض را پیش‌بینی کنند. شافعی با اشاره به اینکه رئیس کل بانک مرکزی قول داده تا شب عید ارز را تک‌نرخی کند، گفت: البته قول ایشان متعلق به خیلی قبل‌ است و زمزمه‌هایی نگران‌کننده شنیده می‌شود که ایشان به قول خود عمل نکنند.

وی گفت: برای انجام هر کاری نیاز به گفت‌وگو است و پس از برجام راه گفت‌وگو باز شده است. برجام اثرات مثبتی در مسائل اقتصادی داشته؛ اما باید توجه کرد با برجام تمام مشکلات کشور حل نمی‌شود و نیاز به تدوین برنامه بلندمدت اقتصادی در داخل کشور داریم.

منبع:ایسنا حسابداری

نرم، افزار،حسابداری،جامع، زنجان، نرم، افزار، حسابداری، تهران، نرم، افزار، بیمه، نرم افزار، مالیات ،نرم، افزار، رایگان، نرم، افزار، حقوق، و، دستمزد، حسابداری، انبار، نرم، افزار،حسابداری، انبار، نرم،افزار،خرید، نرم، افزار، حسابداری، فروش، نرم، افزار، موجودی، نرم ،افزار، دارایی،های، ثابت، نرم، افزار، حسابداری، نرم، افزار، فروشگاهی، نرم، افزار،اتوماسیون،اداری، رایگان، حقوق، دستمزد، انبار، رایگان،دارایی، ثابت، تهران،
،حقوق و دستمزد

پشت‌پرده کاهش بیمه بیکاری

یک فعال کارگری با اعلام اینکه دلیل کاهش بیمه بیکاری اشتغال به کار بیکاران نیست، بلکه شیوع قراردادهای موقت است، گفت: قراردادهای موقت کارگری از دوران سازندگی در کشور شروع شده است.

به گزارش تسنیم، کنار وضعیت معیشت، یکی دیگر از دغدغه‌های کارگران، قراردادهای موقت و کوتاه‌مدت است که نقش شمشیر همیشگی را بالای سر کارگران ایفا می‌کند و ارتباط مستقیم با امنیت شغلی آنها دارد.

در حال حاضر به‌دلیل مشکلات اقتصادی در بخش تولید، بسیاری از کارگران نگران از دست دادن شغل و آینده شغلی خود هستند، اتفاقی که باعث شده حس ناامنی و بی‌ثباتی شغلی در بسیاری از کارگاه‌ها و کارخانه‌ها بین کارگران حاکم شود، کارگرانی که درصد بالایی از آنها قراردادهای کوتاه‌مدت دارند.

کنار حقوق و دستمزد پایین و البته پرداخت دیرهنگام حقوق و تعویق‌های چندین‌ماهه که در برخی از کارگاه‌ها و کارخانه‌ها شاهد آن هستیم و دلیل آن هم از سوی کارفرمایان رکود اقتصادی و هزینه‌های بالای تولید اعلام می‌شود، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران «امنیت شغلی» است.

قراردادهای موقت و کوتاه‌مدت در این میان مانند شمشیری است که بالای سر کارگران این نقش را ایفا می‌کند که دست کارفرما در تعدیل و اخراج نیرو باز باشد.

امنیت شغلی همواره اولویت اصلی کارگران بوده که بخشی از آن با اصلاح نظام قرار‌دادها ایجاد می‌شود. این موضوع از سوی روحانی رئیس جمهور و ربیعی‌ بارها مورد توجه قرار گرفته تا جایی که گاهی اولین قدم در اشتغال قلمداد شده, ولی هیچ‌گاه عملیاتی نشده است. یکی از نکات مهم در این میان این است که اگر یک کارگری  بدون داشتن قرارداد در مجموعه‌ای مشغول کار باشد، پس از پایان همکاری حق و حقوق وی پایمال می‌شود؟

 * کارگر بدون قرارداد هیچ حق و حقوقی ندارد
فرامرز توفیقی، فعال کارگری در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره وضعیت کارگران بدون قرارداد گفت: اگر کارگری به هر دلیل بدون قرارداد مشغول فعالیت باشد، هیچ حق و حقوقی به او تعلق نمی‌گیرد، مگر اینکه بتواند سابقه بیمه‌ای خود را اثبات کند.

وی ادامه داد: یکی از شعارهایی که دولت می‌دهد این است که بیمه بیکاری کاهش یافته است. کاهش بیمه بیکاری ناشی از اشتغال به کار بیکاران نیست، بلکه به‌خاطر رواج قراردادهای موقتی است که کارگران به‌دلیل نداشتن قرارداد، نمی‌توانند از هیچ حق و حقوقی بهره‌مند شوند.

فعال کارگری بیان کرد: کارفرمایان به‌طور مثال ۱۱ ماه برای کارگر بیمه بیکاری رد می‌کنند و این موضوع باعث می‌شود که کارگر یک سال بیمه بیکاری نداشته باشد. از آنجایی که تنها افرادی می‌توانند مشمول بیمه بیکاری شوند که در آخرین محل فعالیت خود یک سال سابقه بیمه داشته باشند، بنابراین کارگر با نداشتن یک سال سابقه بیمه از آخرین محل کاری از دریافت بیمه بیکاری محروم می‌شود.

وی با ابراز “باید بپذیریم که عدم اجرای ماده ۷ قانون کار از دوران سازندگی و در بی‌توجهی نمایندگان کارگری کشور آغاز شد” گفت: نهایتاً قراردادها به‌سمت موقت و همچنین پیمانکاری سوق پیدا کرد. دولت موظف است مشاغل موقت و دائم را طبقه‌بندی کند و از این طریق است که کارگر موقت معنا و مفهوم پیدا می‌کند. در تبصره‌های ماده ۷ قانون کار به لزوم تهیه لیستی از مشاغل دائم و موقت تأکید شده است.

توفیقی اظهار داشت: بی‌توجهی به اجرای قانون باعث شده تا انعقاد بیش از ۹۰ درصد کل قراردادهای کاری کشور به‌صورت موقت دنبال شود، در واقع در حال حاضر قراردادها به‌صورت یک‌ماهه، ۳ماهه و بعضاً یک‌ساله منعقد می‌شود.

وی با اشاره به قراردادهای سفیدامضاء و چندماهه و لزوم حذف این دست از قراردادها گفت: نباید شرایط به‌نحوی باشد که کارفرما به‌راحتی اجازه اخراج نیروی کار را داشته باشد؛ بنابراین لازم است در بخش تقویت امنیت شغلی نیروی کار کشور اقدام شود.حسابداری

نرم، افزار،حسابداری،جامع، زنجان، نرم، افزار، حسابداری، تهران، نرم، افزار، بیمه، نرم افزار، مالیات ،نرم، افزار، رایگان، نرم، افزار، حقوق، و، دستمزد، حسابداری، انبار، نرم، افزار،حسابداری، انبار، نرم،افزار،خرید، نرم، افزار، حسابداری، فروش، نرم، افزار، موجودی، نرم ،افزار، دارایی،های، ثابت، نرم، افزار، حسابداری، نرم، افزار، فروشگاهی، نرم، افزار،اتوماسیون،اداری، رایگان، حقوق، دستمزد، انبار، رایگان،دارایی، ثابت، تهران،
،حقوق و دستمزد