از سال ۱۹۵۹ میلادی که رویکرد بدیهیات اصول توسط موریس مونیتس در قالب تحقیقات حسابداری شماره ۱ و ۳ منتشر گردید تا آخرین بیانیه  FACB و IASB  در سال ۲۰۱۰ که به طور مشترک در قالب بیانیه شماره هشتSFAC(8) انتشار یافت ، چارچوب نظری گزارشگری مالی همواره به عنوان یکی از چالش برانگیزترین تئوری های قابل نفوذ حسابداری در سطح بین الملل محسوب شده و همواره پاسخگوی بسیاری از ابهامات مطرح شده در حرفه حسابداری بوده است  . اگرچه در این دوران همواره نقدهایی از طرف استادان و حسابداران حرفه ای به آن وارد گردیده ، اما اهمیت آن در رشد و اعتلای تئوری حسابداری بر کسی پوشیده نیست . در این نوشتار سعی داریم تا ضمن پرداختن به سیر تاریخی ومراحل تحول این چارچوب ، خدمات ارزشمندی را که FACB در این دوران به حرفه حسابداری ارائه داده است را نیز مورد بررسی قرار دهیم .

 

دانلود

هدف این مقاله بررسی شواهد دیجیتالی می باشد . با پیشرفت های تکنولوژی، فنون رایانه ی حسابرسی راهنمای بزرگی برای حسابرسان می باشد، به هر حال حسابرسان نیازمند رویکرد جدید حسابرسی برای جمع اوری شواهد دیجیتالی می باشند.این رویکرد باید اطلاعات مهم و حساس را نشان دهد.بیشتر اقدامات قانونی علیه حسابرسان ناشی از فقدان شواهد قابل اطمینان می باشد. تعین این که شواهد دیجیتالی که حسابرس جمع آوری می کند مناسب و قابل اطمینان است یک چالش است. این مقاله بعضی  فنون در جمع آوری و ارزیابی شواهد دیجیتالی را  پیشنهاد می دهد. نتایج نشان می دهد که حسابرسان باید همگام با پیشرفت فناوری راه های مناسب کسب شواهد را فرا گیرند تا بتوانند شواهد ی مناسب برای اظهارنظر داشته باشند.

دانلود این مقاله

چکیده:

هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر سیستم اطلاعات حسابداری (AIS) بر تصمیم گیری مدیران بانک­های تجاری شهر می­باشد. جامعه مورد مطالعه بانک های تجاری ایران شامل بانک ملّی، سپه و پست بانک  بوده و نمونه شامل تعداد ۸۳ نفر از مدیران بانک های سطح شهر کرمانشاه می باشد.اطلاعات مورد نیاز به شکل میدانی و از طریق پرسشنامه گردآوری و به وسیله نرم افزار۱۹  SPSSمورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است. نتایج حاکی از این است که مدیران بانک های تجاری کرمانشاه از اطلاعات سیستم حسابداری استفاده می کنند، اطلاعات این سیستم بر بهبود تصمیم گیری مدیران تأثیر گذار بوده و نیز سیستم موجود اطلاعات مورد نظر مدیران را فراهم می نماید. نتایج همچنین بیانگر عدم وجود رابطه معنا داری بین سطح استفاده مدیران از اطلاعات سیستم حسابداری و سطح تحصیلات/رشته تحصیلی/ نوع دانشگاه محل تحصیل می­باشد.

دانلود مقاله (pdf)

چکیده:

امروزه موفقیت هر شرکت به میزان توانایی آن در سازگاری و همگام شدن با رشد سریع فناوری و تغییرات بازار بستگی دارد، در این راستا آنچه که سازمان ها را از یکدیگر متمایز    می سازد، صرفنظر از سرمایه، فناوری، تجهیزات، مواد اولیه و … نیروی انسانی متخصص و کارآمد بوده که بی شک می توان آن را مهم ترین عامل موفقیت یا شکست سازمانها دانست. در عین حال علیرغم اهمیت روزافزون عامل انسانی و سرمایه فکری ، متأسفانه این دارایی ارزشمند در ترازنامه انعکاسی نداشته و در نتیجه ضرورت استفاده از حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری جهت ارزشیابی این مهم به منظور گزارش در صورت های مالی در راستای اتخاذ تصمیمات صحیح و بهینه و دستیابی به مزیت رقابتی انکارناپذیر می باشد. در این مقاله ضمن مروری بر پیدایش و سیر تحولات پدیده جدیدی به نام حسابداری منابع انسانی ، برخی ابعاد و چالش های پیش روی این سیستم بررسی گردیده و در پایان نیز پیشنهاداتی به منظور استفاده هر چه مفیدتر از این ابزار قدرتمند ارائه گردیده است.

دانلود pdf